| STT | Kỳ Họp | Cử Tri | Địa Bàn | Nội Dung Ý Kiến, Kiến Nghị | Nội Dung Trả Lời | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3351 | Kỳ họp 06 - Khóa X (Thường lệ giữa năm 2022) | Cử tri tổ 8, khu phố Tân Phước, phường Tân Bình | Cử tri tổ 8, khu phố Tân Phước, phường Tân Bình: đề nghị ngành chức năng cho biết tuyến đường Mỹ Phước - Tân Vạn có mở rộng thêm 2 bên 16m không? Dự kiến đầu tư cầu vượt trên tuyến đường này (đoạn Đình An Nhơn) khi nào triển khai?
(Xem thêm…) |
Sở Giao thông vận tải trả lời: (Xem thêm…)
|
||
| 3352 | Kỳ họp 06 - Khóa X (Thường lệ giữa năm 2022) | Cử tri Thái Thị Nhung, khu nhà ở Thương mại đường sắt (dự án 2), khu phố Thống Nhất 1, phường Dĩ An | Cử tri Thái Thị Nhung, khu nhà ở Thương mại đường sắt (dự án 2), khu phố Thống Nhất 1, phường Dĩ An (*): phản ánh có mua đất tại dự án khu nhà ở Thương mại đường sắt (dự án 2) đã 3 năm nhưng đến nay chưa được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, hệ thống thoát nước chung chưa được đấu nối. Kiến nghị các ngành chức năng tỉnh sớm có giải pháp giải quyết tình trạng nêu trên.
(Xem thêm…) |
Sở Tài nguyên và Môi trường trả lời: (Xem thêm…)UBND tỉnh tiếp thu ý kiến, kiến nghị của cử tri và sẽ chỉ đạo Sở Tài nguyên và Môi trường xem xét, giải quyết và báo cáo UBND tỉnh vào cuối năm 2022 |
||
| 3353 | Kỳ họp 06 - Khóa X (Thường lệ giữa năm 2022) | Cử tri Nguyễn Tiến Trúc, số 34A/11 khu phố Nhị Đồng 1, phường Dĩ An | Cử tri Nguyễn Tiến Trúc, số 34A/11 khu phố Nhị Đồng 1, phường Dĩ An (*): Phản ánh hạ tầng trong khu tái định cư Thành Lễ: (1) Đường số 3, 5 hệ thống thoát nước không được nạo vét dẫn đến trời mưa nước không thoát được dẫn đến ngập úng và gây mùi hôi; (2) Đường số 6, 7 xuống cấp trầm trọng, khi trời mưa bão nước ngập rất cao ảnh hưởng đến đời sống của người dân ở khu vực này; (3) Tình trạng các loại cáp viễn thông mắc chung với đường điện, nhiều dây chằng chịt, dày đặc dễ gây chập cháy và mất mỹ quan đô thị. Kiến nghị ngành chức năng chỉ đạo chủ đầu tư có giải pháp khắc phục tình trạng nêu trên và bàn giao hạ tầng lại cho UBND thành phố Dĩ An quản lý.
(Xem thêm…) |
|
||
| 3354 | Kỳ họp 06 - Khóa X (Thường lệ giữa năm 2022) | Cử tri Hoàng Minh Phượng, chung cư Hoàng Long khu phố Nhị Đồng 1, phường Dĩ An | Cử tri Hoàng Minh Phượng, chung cư Hoàng Long khu phố Nhị Đồng 1, phường Dĩ An (*): tiếp tục kiến nghị ngành chức năng sớm có giải pháp xử lý dứt điểm các vướng mắc tại dự án chung cư Hoàng Long để cấp giấy chứng nhận quyền sở hữu cho người dân.
(Xem thêm…) |
Sở Tài nguyên và Môi trường trả lời: (Xem thêm…)UBND tỉnh tiếp thu ý kiến, kiến nghị của cử tri và sẽ chỉ đạo Sở Tài nguyên và Môi trường xem xét, giải quyết và báo cáo UBND tỉnh vào cuối năm 2022 |
||
| 3355 | Kỳ họp 06 - Khóa X (Thường lệ giữa năm 2022) | Cử tri Nguyễn Thị Dương, khu phố Nội Hóa 1, phường Bình An | Cử tri Nguyễn Thị Dương, khu phố Nội Hóa 1, phường Bình An: phản ánh hệ thống đèn chiếu sáng, đèn tín hiệu giao thông trên tuyến đường QL1K hoạt động chưa bảo đảm an toàn cho người tham gia giao thông (khoảng cách 2-3 trụ đèn mới có 1 trụ đèn sáng). Kiến nghị ngành chức năng xem xét khắc phục tình trạng trên để đảm bảo an toàn cho người dân khi tham gia lưu thông.
(Xem thêm…) |
Sở Giao thông vận tải trả lời: (Xem thêm…)
|
||
| 3356 | Kỳ họp 06 - Khóa X (Thường lệ giữa năm 2022) | Cử tri Nguyễn Thị Ngọc Giàu, chung cư An Bình, đường Lê Trọng Tấn, khu phố Bình Đường 2, phường An Bình | Cử tri Nguyễn Thị Ngọc Giàu, chung cư An Bình, đường Lê Trọng Tấn, khu phố Bình Đường 2, phường An Bình: phản ánh có mua căn hộ tại chung cư An Bình đã lâu nhưng chưa được cấp giấy chứng nhận sở hữu. Kiến nghị các ngành chức năng sớm có giải pháp giải quyết cấp giấy chứng nhận cho người dân.
(Xem thêm…) |
Sở Tài nguyên và Môi trường trả lời: (Xem thêm…)UBND tỉnh tiếp thu ý kiến, kiến nghị của cử tri và sẽ chỉ đạo Sở Tài nguyên và Môi trường xem xét, giải quyết và báo cáo UBND tỉnh vào cuối năm 2022 |
||
| 3357 | Kỳ họp 06 - Khóa X (Thường lệ giữa năm 2022) | Cử tri Lưu Vũ Huệ, khu phố Bình Đường 3, phường An Bình | Cử tri Lưu Vũ Huệ, khu phố Bình Đường 3, phường An Bình: kiến nghị tỉnh sớm triển khai đầu tư đường (hầm chui hoặc cầu vượt) kết nối từ Trung tâm phường An Bình đến Trung tâm hành chính thành phố Dĩ An (băng ngang qua đường Xuyên Á) để người dân lưu thông được thuận tiện, an toàn.
(Xem thêm…) |
Sở Giao thông vận tải trả lời: (Xem thêm…)Dự án xây dựng nút giao cầu vượt Sóng Thần đã được UBND tỉnh giao cho Ban QLDA công trình giao thông làm chủ đầu tư. Hiện dự án đang trong giai đoạn lập chủ trương đầu tư và lấy ý kiến các Sở, ngành và UBND thành phố Hồ Chí Minh về quy mô nút giao. Trong quá trình tham gia xây dựng nút giao, Sở Giao thông vận tải sẽ lưu ý ý kiến của quý cử tri, tiếp tục theo dõi và báo cáo UBND tỉnh vào cuối năm 2022. |
||
| 3358 | Kỳ họp 06 - Khóa X (Thường lệ giữa năm 2022) | Cử tri Cao Bảo Thình, khu phố 3A, phường Thới Hòa | Cử tri Cao Bảo Thình, khu phố 3A, phường Thới Hòa: phản ánh Vòng xoay Mỹ Phước - Tân Vạn, đường DE1 - NK13 - XE1 sau khi được thông tuyến với huyện Bàu Bàng thì lưu lượng xe lưu thông ngày càng đông, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn giao thông (đã xảy ra các vụ lật xe tải và xe container lưu thông qua xòng xoay). Kiến nghị các ngành chức năng xem xét, có giải pháp thay thế vòng xoay thành hệ thống đèn tín hiệu giao thông để người dân lưu thông trên tuyến đường này được an toàn hơn.
(Xem thêm…) |
Sở Giao thông vận tải trả lời: (Xem thêm…)
|
||
| 3359 | Kỳ họp 06 - Khóa X (Thường lệ giữa năm 2022) | Cử tri Nguyễn Hải Cừ, khu phố 2, phường Mỹ Phước | Cử tri Nguyễn Hải Cừ, khu phố 2, phường Mỹ Phước: phản ánh tình trạng quảng cáo sai sự thật trên mạng xã hội, việc này gây ảnh hưởng đến sức khỏe, tài sản, niềm tin của người tiêu dùng (như quảng cáo bệnh tiểu đường không phải là bệnh nan y và một số bệnh lý khác rất dễ chữa khỏi, uống thuốc chỉ 4 đến 5 ngày là hết bệnh,..). Đề nghị ngành chức năng sớm có giải pháp chấn chỉnh, xử lý tình trạng trên.
(Xem thêm…) |
Sở Thông tin Truyền thông trả lời: (Xem thêm…)
|
||
| 3360 | Kỳ họp 06 - Khóa X (Thường lệ giữa năm 2022) | Cử tri Nguyễn Hải Cừ, khu phố 2, phường Mỹ Phước |
|
Sở Y tế trả lời: (Xem thêm…)Sau thời gian chống dịch, tỷ lệ nhân viên y tế hệ công lập nghỉ việc, bỏ việc, chuyển công tác gia tăng. Năm 2021, số lượng nhân viên y tế nghỉ việc, bỏ việc là 162 người (24 BS và BS Chuyên khoa, 66 DS, Điều dưỡng, NHS; 72 nhân viên khác). Năm 2022, Số lượng nhân viên y tế nghỉ việc, bỏ việc tại các đơn vị công lập tính đến ngày 15/06/2022 là 166 người (35 Bác sĩ, 60 Điều dưỡng-Nữ Hộ sinh; 6 Kỹ thuật viên y và 65 nhân viên y tế khác). Nguyên nhân cán bộ, viên chức, nhân viên y tế xin thôi việc, bỏ việc - Lương và chế độ thấp; - Công việc vất vả; - Hoàn cảnh gia đình: chăm sóc gia đình trong hoàn cảnh dịch; - Nhu cầu phát triển bản thân (đi học, lựa chọn khác); - Môi trường làm việc áp lực, tiếp xúc liên tục với các yếu tố nguy hại * Ngành Y tế đã có nhiều văn bản, tổ chức nhiều cuộc họp, hội nghị chỉ đạo nhiều giải pháp nhằm hạn chế tình trạng cán bộ, viên chức xin bỏ việc, thôi việc: - Tạo điều kiện thời gian; - Tạo điều kiện cho đi học; - Động viên, làm công tác tư tưởng; - Để khắc phục tình trạng cán bộ, viên chức ngành y tế xin thôi việc, bỏ việc tất cả các đơn vị thuộc Ngành Y tế trong diễn biến dịch phức tạp đã động viên nhân viên y tế vững tâm công tác; đồng thời, đẩy nhanh tiến độ chi trả các chế độ chính sách hỗ trợ, chế độ phụ cấp. Biểu dương, khen thưởng kịp thời đối với cán bộ, viên chức tích cực tham gia có nhiều đóng góp cho công tác phòng, chống dịch Covid-19. Đã chủ động tham mưu, đề xuất, kiến nghị với Bộ Y tế, Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh; a) Với Bộ Y tế - Nhanh chóng hướng dẫn Thông tư về định biên biên chế cho các đơn vị y tế, đặc biệt là y tế cơ sở, cụ thể: Trung tâm Y tế quản lý toàn diện và điều phối nguồn lực của các trạm y tế xã, phường thị trấn; kiện toàn tổ chức các khoa chuyên môn thuộc Trung tâm Y tế huyện/Bệnh viện đa khoa huyện bảo đảm đáp ứng các nhiệm vụ theo chức năng; trong đó, tập trung ưu tiên kiện toàn các khoa chuyên môn về lĩnh vực cấp cứu hồi sức, truyền nhiễm, cận lâm sàng để có thể đáp ứng cung cấp dịch vụ tối thiểu khi dịch bệnh xảy ra trên địa bàn; tại các xã, phường có quy mô dân số lớn (> 20.000 dân), đề xuất tăng biên chế 15-20 người/cơ sở cơ sở của trạm y tế để tăng cường khả năng cung ứng dịch vụ hoặc 15000 dân có thêm 05 biên chế trạm y tế. b) Với Chính phủ - Có chính sách phù hợp để thu hút, duy trì nguồn nhân lực y tế ở địa phương; trong đó, quan tâm đến chế độ, chính sách cho cán bộ các bộ y tế cơ sở, y tế dự phòng - Tăng lương, phụ cấp với mức lương ban đầu đảm bảo 03 lần mức lương cơ sở vùng 1 (13.260.000 đồng) với bác sĩ; 1,5-2 lần mức lương cơ sở vùng 1 (6.630.000-8.840.000 nghìn đồng) cho điều dưỡng, y sĩ, dược sĩ tiếp nhận việc ban đầu tại tuyến y tế cơ sở; - Sớm ban hành Quyết định về một số chế độ chính sách cho cán bộ y tế cơ sở, y tế dự phòng để nâng cao năng lực phòng, chống dịch bệnh gắn với đổi mới y tế cơ sở góp phần nâng cao năng lực cho hệ thống y tế dự phòng đồng thời đưa y tế cơ sở thực sự là tuyến đầu phòng chống dịch bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu cho nhân dân. - Chính phủ xem xét, ban hành Nghị quyết về giải pháp thực hiện chính sách đối với đội ngũ nhân viên y tế y tế khu phố ấp; - Đề xuất cấp có thẩm quyền tăng biên chế cho các đơn vị thuộc Ngành Y tế, đặc biệt là tỉnh Bình Dương. c) Nỗ lực tham mưu với Ủy ban nhân dân tỉnh, Hội đồng nhân dân tỉnh xây dựng các chính sách đặc thù của tỉnh: - Nghị quyết về Quy định chính sách, chế độ hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức Ngành Y tế tỉnh Bình Dương; - Nghị quyết hỗ trợ thu hút, đào tạo, bồi dưỡng; phát triển nhân lực y tế tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Dương giai đoạn 2022-2025; - Nghị quyết hỗ trợ phát triển Y học cổ truyền; Phục hồi chức năng; Y học dự phòng; và Y tế cơ sở trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Để chuẩn bị nhân lực cho bệnh viện, Sở Y tế đã đề ra các giải pháp tập trung vào việc thu hút bác sĩ, tăng cường ký hợp đồng đào tạo bác sĩ theo địa chỉ sử dụng, tham mưu chính sách đãi ngộ giữ chân bác sĩ, thực hiện tự chủ chi thường xuyên, cải thiện môi trường làm việc … trong đó tham mưu sửa chính sách quan trọng là Nghị quyết 05/2019/NQ-HĐND ngày 31/7/2019 của HĐND Ban hành quy định về chính sách thu hút, chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Bình Dương. Ghi nhận kết quả tích cực của việc thực hiện các giải pháp này như sau: Đăng ký tuyển dụng năm 2022 là 850 chỉ tiêu biên chế với 270 vị trí. - Nguồn cung nhân lực bác sĩ từ chương trình đào tạo địa chỉ sử dụng tỉnh Bình Dương: Tổng số cử đi đào tạo là 202 thí sinh (tốt nghiệp từ năm 2021, trung bình 30 bác sĩ/ năm). Nỗ lực cử đào tạo Sau đại học trúng tuyển thấp hàng năm trung bình 20-25 Bác sĩ/ năm (năm 2021 chỉ trúng tuyển có 02 BS CKII), không đạt yêu cầu nâng cao chất lượng khám chữa bệnh. - Số lượng bác sĩ đăng ký tuyển dụng tăng (năm 2019 là 43 bác sĩ, năm 2020 47 bác sĩ và tuyển dụng năm 2021: 106 bác sĩ). Trong nâng cao chất lượng nhân lực: - Tỉnh đã có chính sách đãi ngộ, thu hút đối với cán bộ y tế, nhưng tình trạng chênh lệch thu nhập giữa cơ sở y tế trong và ngoài công lập vẫn ở mức cao. Đây là vấn đề cốt lõi nếu không được giải quyết thì trong thời gian tới, bác sĩ trẻ có trình độ sau đại học ở y tế công lập sẽ tiếp tục chuyển ra y tế ngoài công lập làm việc. - Sở Y tế đã tham mưu Đề án đảm bảo nguồn nhân lực ngành y tế và nguồn nhân dân y tế chất lượng cao giai đoạn 2021 – 2025, đồng thời đang xây dựng dự thảo Đề án tổng thể phát triển ngành y tế tỉnh Bình Dương đến năm 2030. - Về công tác đào tạo: + Liên kết đào tạo ĐH Y Hà Nội: Trường Đại học Y Hà Nội đã đồng thuận tổ chức tuyển sinh và đào tạo các lớp chuyên khoa tập trung theo chứng chỉ tại tỉnh Bình Dương năm 2022 cụ thể như sau: Chuyên khoa I: Nội khoa (25 chỉ tiêu), Ngoại khoa (25 chỉ tiêu), Sản khoa (25 chỉ tiêu), Nhi khoa (35 chỉ tiêu). Chuyên khoa II: Quản lý y tế (20 chỉ tiêu). + Liên kết đào tạo ĐH Y Cần Thơ: Trường Đại học Y Cần Thơ thống nhất mở các lớp như sau: Chuyên khoa I: Hồi sức cấp cứu (20 học viên), Chẩn đoán hình ảnh ((20 học viên), Dược lý Dược lâm sàng (20 học viên), Điều dưỡng (20 học viên). + Đã đặt hàng Trường Đại học Y Dược Cần Thơ và Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch 107 chỉ tiêu đào tạo đại học năm 2022, trong đó có 50 chỉ tiêu Bác sĩ, còn lại là Răng Hàm Mặt, Điều dưỡng, Nữ Hộ sinh,... + Đặt hàng CĐYT đào tạo điều dưỡng, nữ hộ sinh, có văn bản đề xuất UBND tỉnh hỗ trợ cho đối tượng là NHS, do đối tượng này đang thiếu trầm trọng. - Để đảm bảo nhân lực có trình độ chuyên môn cao, cần kết hợp chặt chẽ giữa công tác tuyển dụng và đào tạo phát triển nhân lực và quá trình này cần ít nhất là 5 - 10 năm. |